合肥启达信息技术有限公司

绩效薪资管理系统

涵盖企事业单位对绩效薪资的管理规范，尤其是大型复杂的工资核算体系，通过自定义各种工资字段，可自定义各种绩效与薪资的公式，可适应跨部门、多类别、一月多次的发放绩效与工资，并与人力资源信息联动，实现绩效工资的科学管理。

适应复杂的组织架构

树形结构定义组织架构,节点为数据范围的依据

自定义工资计算公式

支持复杂的多变的多维度的工资结算体系

自定义工资项目列

工资列可多达100多列,支持不同的时间段不同的工资列表

人员异动自动生效

系统根据生效时间，自动纳入生效时间后的工资结算方式

奖金总体配置与分发

奖金分发到部门，审批后，部门根据绩效进行奖金分发

不同人员类别自动甄别

根据不同的人员类别智能调用不同的薪资结算公式

医药营销业务系统

从渠道建设、行为管理、会议管理、订单管理、结算管理、主数据管理、流向管理、效绩管理、合规管理到营销全面预算管理，覆盖营销体系的全周期管理

财务填报与统计系统

集团公司各单位的银行余额变化情况上报与统计，图形化报表清晰明了

资产管理系统

通过二维码技术对各类资产从购置、领用、清理、盘点、借用归还、维修到报废进行全方位准确监管，结合资产分类统计等报表真正实现帐物相符，实现固定资产全部流程的管理工作和日常繁杂的统计核对功能

资产申购

采购计划、供应商管理、询价、审核、验收、入库

资产领用

规范领用流程，严谨资产结交手续，形成领用台账

资产借用

形成借用台账，记录借用日志与应归还时间等信息

资产报废

经审批程序实现资产报废处理，转入资产历史记录

工器具管理

独立的台账管理，规范领用、借用、检测、作废管理

设备维修

提交设备维修申请，维修部门采购零件，提交审核